выступила спонсором конференции «Фармбизнес: Выводы 2012 — Ожидания 2013»

Что это дает работодателям и самим женщинам? Терять столь ценный ресурс в таких объемах было недопустимо. Проанализировав потребности сотрудниц, в компании ввели гибкую систему рабочего графика, предусматривающего шесть режимов работы, в т. Кроме того, расширили соцпакет. В рамках определенной суммы для каждого грейда своя сотрудники могут выбрать различные опции — ДМС для себя и родственников, фитнес, доплата за детские сады, компенсация стоимости лекарств и т. Еще в офисе работает косметический кабинет. Стали возвращаться ушедшие сотрудники. Женское лидерство По словам директора по персоналу компании Россия, Украина Софьи Кадыковой, женщинам при построении карьеры приходится принимать во внимание факторы, которые мужчины вряд ли рассматривают как существенно влияющие на их решение и выбор. Когда речь идет о развитии карьеры, мужчины в большинстве случаев охотно воспринимают переезд в другой город или за границу, в то время как многие женщины даже не будут рассматривать этот вопрос, если возникнет необходимость работы в условиях разделенной семьи или мужу необходимо оставить работу.

Аутсорсинг. фармацевтических представителей: стр. 2 стр. 4 стр. 6 стр. 10

Со временем отечественные фармацевты хотели бы занять все полки в аптеках Фото: Украинские фармпроизводители радостно встретили итоги работы. Владимир Семенов: Вместо строительства собственного завода по выпуску лекарств фирма начала заказывать производство своих препаратов по аутсорингу на украинских и иностранных фармпредприятиях.

СЕГОДНЯ — ПРОБЛЕМА ИЛИ УСПЕХ ДЛЯ ФАРМбизнеса . (аутсорсинг ) с предоставлением отчетности для партнеров.

Сегодня входит в десятку ведущих фармацевтических компаний на российском рынке и продолжает уверенно развиваться. Ребята поддерживают работу не только сотрудников нашего московского офиса более человек , но и работу медицинских представителей компании в различных регионах России. Постоянно повышается уровень технической поддержки, формируются новые методы обеспечения заданного качества -услуг.

Компания разрабатывает и внедряет проекты в различных направлениях бизнеса , ведет активную работу по технической поддержке медицинских представителей не только в Москве, но и по всей России, на Украине, в Беларуси, Казахстане, Узбекистане, а также в Молдове, Грузии, Азербайджане и Армении. Наиболее важные этапы развития -поддержки компании за последние 5 лет: Создана Служба технической поддержки пользователей, работающих в регионах России.

Разработан и внедрен первый универсальный образ рабочего места медицинского представителя , что позволило радикально сократить издержки на подготовку новых ПК. Расширилась корпоративная База знаний на языке компании, разработаны и задокументированы решения типовых и нестандартных проблем технической поддержки. В течение 10 дней успешно проведена миграция более ноутбуков пользователей на новейшую на тот момент версию - 5. Миграция образа рабочего места медпредставителя на новую версию операционной системы в соответствии с корпоративным стандартом .

Осуществлено подключение минского офиса компании к корпоративной международной сети компании . Участие в проекте по построению отказоустойчивой системы на базе кластерных технологий. Внедрена новая система резервного копирования в соответствии с требованиями бизнеса . Осуществлена техническая поддержка переездов офисов представительств в Минске и Киеве, а также переезда представительства .

Сложности аутсорсинга в фармбизнесе

Медпредставители напрокат В г. Интересно, что к этому инструменту прибегают не только в случаях с сезонной или полевой занятостью, но и для решения текущих типовых задач. Фармотрасль традиционно использовала аутсорсинг при найме медицинских представителей, но сейчас стала чаще передавать в управление провайдерам и другие функции.

Объемы аутсорсинга на фармрынке заметно увеличились. По словам рекрутера, в г. Типовой продукт Генеральный директор коммуникационного агентства Денис Вязников тоже отмечает тенденцию роста спроса на аутсорсинговые услуги:

В фармбизнесе традиционно занято много женщин: в аптеках — до 90%, да и в фармкомпаниях женский пол составляет большинство.

Транскрипт 1 В последнее время наблюдается значительный интерес фармацевтических компаний, имеющих головные офисы в Москве, к украинскому рынку. Сегодня многие из них прорабатывают вопрос открытия в Украине своих представительств, филиалов или дочерних компаний. В стране имеется также значительный кадровый потенциал для этой отрасли, который ежегодно пополняют тысячи выпускников профильных учебных заведений - врачи, биологи, провизоры, фармацевты, технологи.

На сегодняшний день можно пока еще считать, что спрос и предложение на рынке труда для фармацевтики в Украине уравновешены. Структура занятости в фармбизнесе Украины представлена на Рис. Украинские фармацевтические компании практически не сокращают персонал, они расценивают своих сотрудников как партнеров на долгие годы вперед , но и значительного расширения не планируют в ближайшие года Табл.

Однако число занятых в фармацевтической отрасли значительно. В городе работают уже более 40 представительств и дочерних фирм иностранных фармацевтических производителей. Среди опрошенных - компании, оказывающие целый спектр кадровых услуг трудоустройство, поиск и отбор персонала, психологическое и профессиональное тестирование, аутплейсмент, тренинги, оптимизация структуры и др. Состав услуг меняется от агентства к агентству, но в целом - это услуги комплексные.

Среди опрошенных украинских рекрутеров только одна компания - консалтинговый центр"Эксперт" - специализируется на фармацевтической отрасли.

Медицина и фармацевтика

На портале представлена информация о выставках, ярмарках, форумах, конференциях, семинарах, конгрессах и иных мероприятиях, выставочных сервисных компаниях, организаторах мероприятий, выставочных площадках, тендерах, вакансиях, новостях выставочного бизнеса, бесплатных билетах на выставки, конкурсах, скидках, бонусах и многое другое. На портале можно заказать застройку выставочного стенда, подать заявку на съемку фильма или видеоролика о мероприятии, заказать сопутствующие выставке услуги: Бесплатная демо-версия — .

-рассылки в Украине и за рубеж. Международная доска объявлений - . Поликлиника, журнал Россия, г.

На аутсорсинг в России отдают маркетинг, а во всем мире - производство. Вы удивитесь, но при всей значимости этого сегмента фармбизнеса, он.

Международный форум фармацевтической индустрии Менеджмент в современных условиях ведения фармацевтического бизнеса Как правильно оптимизировать работу компании? Каким образом организовать промоцию, продажу? Как правильно разрешать конфликты между отделами? Почему аспект обучения важен? Опыт 1. Опыт 2. За счет поддержания постоянного количества торговых команд, работающих на рынке, и сохранения их территориальной привязки мы, помимо всего прочего, обеспечиваем постоянство качества обслуживания наших клиентов.

Опыт 3. При этом основной целью является установление более глубоких взаимоотношений со всей организацией в целом. Результатом такого подхода является как существенное облегчение доступа к целевой аудитории, так и повышение отдачи от визитов. Опыт 4. Мы стараемся привлекать партнеров для работы по направлениям, которые мы не относим к ключевым, или когда потенциально возможно взаимовыгодное сотрудничество. Например, мы договорились о ко-промоции с компанией .

злободневно «Доктор сыт и больному Как утверждает портал . ,

Помимо выполнения планов система - , при составлении бонусов в западных компаниях-производителях учитывается также уровень командной работы, - и отдельные достижения, такие как успешный вывод на рынок нового препарата или быстрый рост продаж. При системе - такой бонус может составлять приблизительно те же суммы, что и у западных производителей.

Отличительной особенностью мелких дистрибьюторов является то обстоятельство, что на бонусной составляющей их менеджмента весьма заметно отражается стремление компаний этого сектора добиться прорыва в жесткой конкурентной борьбе с более крупными распространителями фармпрепаратов. Динамика зарплат Сегодня активно растут зарплаты у специалистов по развитию бизнеса фарм-компаний.

Ведь в фармацевтическом бизнесе крутятся немалые деньги. . На самом деле в фирме “Рога и Копыта Фарм Аутсорсинг” никакой.

Информбанда вытрушивает деньги из участников фармрынка! Так ли это на самом деле? Действительно на этих ресурсах все участники могут открыто говорить правду? Ведь в фармацевтическом бизнесе крутятся немалые деньги. Основными источниками пополнения карманов являются не контекстная и баннерная реклама на хорошо посещаемых Интернет-ресурсах, а нечистоплотные манипуляции сознанием читателей и зарегистрированных участников сайтов!

Способ 1. Мошенническое выцыганивание якобы благотворительных взносов: На самом деле деньги идут не на помощь армии или лечение, а в карманы сайтовладельцев. И тратятся в ресторанах, на любовниц и личные покупки. За эти деньги держатели развлекаются, содержат любовниц и кутят по ресторанам. Затем он работал в нескольких Индийских фармацевтических компаниях.

Обзор рынка компенсаций в фармацевтическом бизнесе

Марат Омаров: Со 2 августа по 2 октября текущего года представители казахстанского бизнеса могут подавать заявки на безвозмездные инновационные гранты. Основной упор будет сделан на развитие системы трансферта передовых технологий в отечественные предприятия. НАТР максимально усилил механизмы проверки инновационной составляющей в проектах.

Вакансия Продакт-менеджер (фармбизнес) в компании Staffmax, зарплата по Руководитель проекта / Менеджер объектов (аутсорсинг/аутстаффинг).

Кому и зачем нужен франчайзинг в фармотрасли? Какие модели ведения бизнеса по франчайзингу могут прижиться в фармацевтическом ритейле? Слово представителям фармацевтической розницы — аптечным сетям и маркетинговым партнерствам. По итогам г. Свободных хороших, трафиковых мест на рынке практически нет. Аптек очень много, поэтому поле деятельности для новых потенциальных франчайзи очень ограничено.

Кондратьев привел несколько факторов, которые, на его взгляд, являются одними из решающих в конкурентной борьбе на рынке. Во—первых, это ценообразование.

Максим Зайченко: «Основная тенденция - открытие новых позиций в фармбизнесе»

Традиционно первые сессии конференции были посвящены наиболее широким вопросам — регуляторике и рекламе. Именно в этих направлениях фармбизнес ощущал наиболее динамичные преобразования в уходящем году. Отдельного внимания заслуживает доклад советника Министра здравоохранения Украины Ольги Баулы. Она рассказала об изменениях в сфере нормативных актов по фармацевтической отрасли, которые уже состоялись, или же пребывают на стадии рассмотрения.

Аутсорсинг оказался еще одной кормушкой и инструментом воровства. . каким пиздецом оборачивались у нас в фармбизнесе схемы аутсорсинга.

Наша цель: Стать надежным, постоянным и незаменимым партнером для наших Клиентов в области подбора персонала, предоставляя услуги самого высокого качества! Давать возможность ведущим компаниям и лучшим профессионалам найти друг друга, тем самым способствовать их успеху! - поиск и подбор специалистов. Методика эффективна при подборе специалистов и среднего, и низшего звена, руководителей среднего звена, реже высшего звена, но без предъявления к ним уникальных требований.

- это сложный процесс поиска высококвалифицированных сотрудников выявления и переманивание сильных кандидатов, которые сами активного поиска работы не ведут, чаще всего из компаний, работающих в аналогичном сегменте. Методика эффективна для подбора редких специалистов, руководителей высшего звена. Включает в себя несколько стадий, таких как глубокий анализ деятельности компании, анализ рынка, на котором она работает, определение зоны поиска кандидатов, хедхантинг, проведение и организация собеседования с консультантами и работодателем.

- Целевой поиск конкретного специалиста, - это охота за конкретным кандидатом, которого хочет видеть у себя в компании заказчик. Впрочем, цель хедхантинга заключается отнюдь не в том, чтобы выкрасть специалиста и против его воли перевести в другую компанию.

ФАРМА ПЕРСОНАЛ 10 лет на фармацевтическом рынке